O Grupo ZON é hoje um empregador de referência junto dos melhores alunos das melhores escolas e junto dos melhores profissionais. As políticas de atração, desenvolvimento, motivação e retenção dos seus colaboradores são competitivas e alinhadas com as melhores práticas, tornando a ZON numa das melhores organizações para se trabalhar.
As pessoas representam o ativo mais valioso e diferenciador de uma organização, pois independentemente de todos os outros recursos, o cumprimento final dos objetivos e a obtenção dos resultados desejados, depende do contributo de cada um dos seus colaboradores.
O processo de recrutamento e seleção assume por isso uma relevância fundamental no planeamento estratégico da ZON, inserindo-se numa lógica de aumento permanente do nível qualitativo dos seus recursos humanos, como fonte de vantagem competitiva e de criação de valor.
Este processo suporta-se numa política global definida para o Grupo ZON e na existência de planos específicos de recrutamento interno e externo. Estes encontram-se devidamente alinhados com as orientações corporativas e definidos com base no diagnóstico do talento existente, análise prospetiva do desenvolvimento dos negócios e consequente projeção de necessidades futuras.
Em permanente evolução, de modo a refletir a dinâmica dos negócios, quer as sessões de acolhimento de novos colaboradores, quer o acompanhamento do seu desenvolvimento na organização, são personalizáveis, empresa a empresa, área a área, e mesmo pessoa a pessoa, para melhor se adequarem à especificidade, quer da empresa, quer da função que o novo colaborador vai desenvolver.
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